Мировое соглашение при восстановлении на работе (трудовом споре)
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мировое соглашение при восстановлении на работе (трудовом споре)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Термин «мировое соглашение» известен с древнейших времен. Его аналог был известен еще римским юристам. Оно представляет собой соглашение между сторонами процесса, утвержденное судом в судебном заседании. Для того чтобы мировое соглашение было утверждено, необходимо, чтобы стороны по делу достигли соглашения по всем спорным вопросам.
При заключении мирового соглашения одна сторона отказывается от получения в принудительном порядке того, что она требовала, предъявляя иск, а другая, в свою очередь, соглашается на определенных условиях удовлетворить исковые требования. В рамках спора о восстановлении на работе, как правило, работодатель соглашается восстановить работника и выплатить ему всю или часть компенсации, которую тот требовал, а работник отказывается от возмещения ему морального вреда и продолжения судебных разбирательств. Интерес организации — прежде всего в экономии времени, ведь не секрет, что очень большая часть споров по восстановлению на работе является следствием злоупотреблений со стороны работодателя и процент восстановленных достаточно велик. Интерес работника — опять же экономия времени и нервов.
Однако, как показывает практика, восстановленный сотрудник может «войти во вкус» судебных разборок со своим работодателем. Поэтому очень важно провести исполнение мирового соглашения максимально корректно.
Необходимость в мировом соглашении наступает, если стороны не способны договориться иначе. При этом уже должно быть инициировано судебное разбирательство, так как только суд может утвердить документ. Что касается периода оформления, то по закону ограничений нет.
Суд может обязать истца и ответчика заключить мировое соглашение на этапе судебного разбирательства, чтобы не доводить дело до вынесения постановления. Стороны и сами могут заключить договор, лишь предоставив его суду для утверждения. Если документ заключен, в дальнейшем судебном разбирательстве нет смысла.
Закон не запрещает работодателю и сотруднику заключать мировое соглашение на любом из следующих этапов. Это может быть стадия исполнения судебного постановления или даже кассационное обжалование. Но только судья может принять соглашение, подтвердив его законность. Если документ содержит противоречащие закону условия, он не будет принят.
После утверждения мирового соглашения суд выносит решение о том, что производство по конкретному делу прекращается. Условия соглашения дублируются в этом документе. Далее участники процесса должны их выполнить или снова обратиться в суд для разрешения нового конфликта.
г. «» 2023 г.
, именуем в дальнейшем «Истец» (если соглашение подписывает представитель, то «в лице представителя , действующего на основании доверенности № от « » 201 года», если от имени юрлица подписывает руководитель, то «в лице генерального директора , действующего на основании Устава»), с одной стороны, и
, именуем в дальнейшем «Ответчик» (если нужно: «в лице представителя/руководителя, действующего на основании »), с другой стороны,
далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», выступающие в качестве сторон по делу № , рассматриваемому в суде, заключили в соответствии со ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ в целях устранения по взаимному согласию возникших споров, явившихся предпосылкой предъявления Истцом искового заявления, настоящее Мировое соглашение (далее – «Соглашение») о нижеследующем:
1. По настоящему Соглашению Истец отказывается в полном объеме (либо в части ) от исковых требований к Ответчику и обязуется в срок до « » 201 года совершить следующие действия: , а Ответчик обязуется в срок до « » 201 года совершить следующие действия: .
Пример:
Ответчик обязуется уплатить Истцу в счет предъявленных Истцом по делу № требований денежные средства в размере ( ) рублей в срок до « » 201 года в следующем порядке: (если актуально, включаются условия о рассрочке/отсрочке), а Истец отказывается от взыскания денежных средств по заявленным требованиям в размере, превышающем указанную сумму.
2. Судебные расходы, прямо или косвенно связанные с настоящим гражданским делом, распределяются в следующем порядке: .
3. Иные условия разрешения спора, которые Стороны считают необходимыми.
4. Стороны гарантируют, что настоящее Соглашение не нарушает права и законные интересы третьих лиц и не противоречит закону.
5. Настоящее Соглашение составлено в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по 1 для каждой из Сторон и 1 для приобщения к материалам дела судом.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ Стороны просят суд утвердить настоящее Соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса РФ Сторонам разъяснены и понятны.
Приложения (если необходимо):
1. Доверенность представителя Истца № от « » 201 года;
2. Доверенность представителя Ответчика № от « » 201 года.
Оформление восстановления на работе
Мировое соглашение может быть заключено на любой стадии судебного разбирательства, а так же на стадии исполнительного производства.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Задавая вопросы своим клиентам, чаще они отвечают что-то вроде «что это долго, дорого и сложно», обычно проще махнуть рукой и начать жизнь с белого листа… или поиска новой работы, даже если со старой угрожают уволить. Основные права трудящегося перечислены в статье 21 ТК РФ. Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе (если был уволен).
После внесения соответствующих записей в трудовую книжку (или выдачи копии приказа работнику для внесения записей новым работодателем) и выплаты компенсации, указанной в мировом соглашении, работодатель будет считаться полностью его исполнившим. Как видите, процедура не очень сложна и ее надлежащее выполнение требует только внимания. Однако куда более эффективным является разрешение ситуации еще на стадии увольнения: это экономит массу времени и усилий сотрудников организации, а следовательно, денежных средств работодателя.
Суд отказывает в утверждении соглашения, в частности, в случаях, когда в материалах дела не представлены документы, свидетельствующие о наличии самого спора, например отсутствуют подтверждения реальности задолженности предприятия перед работником по выплате зарплаты (апелляционное определение Свердловского облсуда от 22.12.2016 по делу № 33-21285/2016).
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Мировое соглашение при восстановлении на работе оплата вынужденного прогула образец
Если работодатель считает, что работника необходимо отстранить от работы, он должен располагать конкретными фактами, подтверждающими его право, — медицинским заключением о выявленных противопоказаниях для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, указать на отсутствие обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Если окажется, что работодатель не может подтвердить наличие у него основания отстранения, на которое он ссылается, то отстранение будет признано незаконным. И невыполнение работником трудовой функции будет рассматриваться как вынужденный прогул. Начальник цеха Михайлов не допустил до работы фрезеровщика 4-го разряда Семина в связи с появлением его утром в цехе в состоянии алкогольного опьянения.
Какие нарушения в процедуре увольнения позволят восстановиться на работе?
Увольнение по соглашению между сторонами прописано в ТК РФ. Порядок расторжения трудовых отношений регламентирует ст. 78 этого закона.
Такому увольнению часто сопутствуют следующие обстоятельства:
- уход с работы менеджеров организации, входящих в список ТОП;
- подписание заявления на увольнение работника, имеющего конфликтные отношения с руководством;
- увольнение лица, на которого законом возложена материальная ответственность в случае выявления недостачи по результатам проведенной на предприятии ревизии;
- в случае отсутствия прямых доказательств виновных действий работника при присутствии косвенных.
Рассматриваемое основание является простым: оно означает, что работник и его руководитель пришли к согласию по поводу ухода первого с работы. Несмотря на кажущуюся простоту этой ситуации, нередки случаи, когда работник приходит в суд с иском, предметом которого выступает просьба о восстановлении его на работе, взыскание с работодателя денежных средств во время его вынужденного прогула.
Какие формулировки причин увольнения предусмотрены законодателем?
Причинами прекращения трудовых отношений между работниками и работодателем могут послужить следующие обстоятельства:
- инициатива одной из сторон;
- соглашение сторон;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- окончание срока действия срочного трудового договора;
- перевод сотрудника в другую организацию;
- несогласие сотрудника работать из-за смены собственника компании или изменения условий трудового договора;
- нежелание работника переезжать вслед за работодателем в другую местность;
- отказ сотрудника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
- грубое нарушение условий трудового договора.
Если же вас решил уволить работодатель, то в трудовой книжке он обязан отметить основание увольнения по ст. 81 ТК РФ. Именно данная статья содержит полный список оснований увольнения по инициативе работодателя:
- сокращение штата или ликвидация организации;
- смена владельца компании (это касается руководителя, его замов и главного бухгалтера);
- несоответствие работника занимаемой должности, либо злостное уклонение от исполнения трудовых обязанностей;
- грубое нарушение трудовой дисциплины (например, невыход на работу);
- утрата доверия (применяется к лицам, обслуживающим товарно-денежные ценности);
- совершение аморального поступка (применяется к лицам, работающим с детьми);
- руководитель организации принял правильное решение, повлекшее за собой нанесение ущерба компании;
- работник при трудоустройстве предоставил фиктивные документы;
- иные случаи, установленные законодательством РФ.
Не пришли на работу — можете ее потерять.
Статья 81 ТК РФ — любимый инструмент манипуляции большинства недобросовестных работодателей. С ее помощью они вынуждают неугодных сотрудников увольняться по «собственному желанию», лишь бы им не испортили трудовую книжку некрасивой записью.
по трудовому спору (решение)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ о прекращении производства по делу в связи с утверждением условий мирового
[2]
ХХХХХХХХов АЕ обратился в суд с иском к к ЗАО «ХХХХХХХ- охранные системы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на допущенные ответчиком нарушения трудовых прав. В подготовительной части судебного заседания стороны заявили о прекращении производства по делу в связи с тем, что пришли к мировому на следующих условиях:
2) Настоящим мировым соглашением Стороны договариваются о том, что:
Истец с момента подписания настоящего мирового отказывается от своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска, указанного в п.1 настоящего, в полном объеме.
2.2.1. Выплачивает Истцу в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения сумму в размере 300 000 (Триста тысяч) рублей 00 коп., путем безналичного перечисления суммы на следующие реквизиты: ОАО «Сбербанк России» г.
Понятие и условия мирового соглашения (образец договора)
Суть плана реструктуризации и мирового соглашения примерно одинакова. Должник не доходит до стадии реализации имущества, а принимает на себя обязательства по выплатам в пользу кредиторов. Но есть и существенные отличия:
- план реструктуризации суд может утвердить и без согласия должника, если кредиторы докажут реальную возможность восстановления его платежеспособности, наличие достаточных доходов;
- период действия плана реструктуризации точно определен законом, тогда как в мировом соглашении можно согласовать любые сроки;
- при утверждении документа судом нет жестких требований о наличии у должника доходов, достаточных для начала выплат кредиторам.
Если вы затрудняетесь оценить преимущества и недостатки обоих вариантов, проконсультируйтесь у наших юристов. Лучше заранее учесть все риски и нюансы, чем потом исполнять заведомо невыгодные условия кредиторов.
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
Написать комментарий
Стороны прописываем после название документа — «МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ» и места, даты его составления. Указываем ФИО истца и ФИО ответчика, если истец физическое лицо, то пишем что он действует от своего имени, а если юридическое прописываем следующие: ООО «РОМАШКА» в лице генерального директора Сидорова Николая Николаевича, действующего на основании Устава.
Также указываем еще раз номер дела и суд в котром рассматривается дело. Например :выступающие в качестве сторон по делу №2-5000/2020, рассматриваемому в Кировском районном суде г. Санкт-Петербурга.
Мы прямо в нашем мировом соглашении в п. 6 указываем просительную часть по утверждению нашего мирового соглашения, таким образом нам не нужно составлять отдельного заявления и подписывать протокол.
- Стороны просят суд утвердить настоящее Мировое соглашение на основании ст.173 ГПК РФ, а производство по делу прекратить.
Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
п.1 ст.173 ГПК РФ
Для того, чтобы не загружать суд объяснениям сторонам последствии прекращения по делу и сразу указать, что последствия утверждения мирового соглашения судом нам известны указываем в п. 7 следующие :
- Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением настоящего Мирового соглашения, предусмотренные статьей 221 ГПК, Сторонам разъяснены и понятны.
Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц в порядке, установленном частью седьмой статьи 244.24 настоящего Кодекса.
Порядок заключения мирового соглашения по индивидуальным трудовым спорам
Заключение мирового соглашения осуществляется в рамках судебной процедуры (п. 1 ч. 1 ст. 22; ст. 24 ГПК РФ; ст. ст. 138 — 142 АПК РФ). Это означает, что при разрешении индивидуальных трудовых споров суды руководствуются нормами законодательства о судебном судопроизводстве. Следует также иметь в виду, что согласно ч. 4 ст. 1 ГПК РФ в случае отсутствия нормы процессуального права, регулирующей отношения, возникшие в ходе гражданского судопроизводства, федеральные суды общей юрисдикции применяют норму, регулирующую сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии такой нормы действуют исходя из принципов осуществления правосудия в РФ (аналогия права). В связи с этим суды общей юрисдикции в соответствующих случаях, в том числе при рассмотрении индивидуального трудового спора, руководствуются не только нормами ГПК РФ, но и АПК РФ.
По действующему законодательству суд в обязательном порядке принимает все меры для примирения сторон, содействует им в урегулировании спора (ст. 148 ГПК РФ; ст. 138 АПК РФ). В связи с этим решение о заключении мирового соглашения может быть принято сторонами индивидуального трудового спора на любой стадии процессуального производства и исполнения судебного акта (ч. 1 ст. 39 ГПК РФ; ч. 1 ст. 139 АПК РФ).
Например, как непосредственно в ходе подготовки дела к судебному разбирательству (ст. 150 ГПК РФ), так и в процессе судебного разбирательства по делу (ст. ст. 172 — 173 ГПК РФ), а также на других стадиях гражданского процессуального производства (ст. ст. 326.1, 439 ГПК РФ). В частности, по таким вопросам, как: об отмене приказа об увольнении и восстановления работника на работе; об изменении формулировки причины расторжения трудового договора; о выдаче истцу дубликата трудовой книжки и переносе в него всех произведенных записей без основания увольнения, послужившего причиной обращения работника в суд; о выплате спорной суммы заработной платы, компенсации морального вреда и т.п. (см., напр., Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2015 N 33-39874/2015; Апелляционное определение Астраханского областного суда от 21.10.2015 по делу N 33-3628/2015; Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 22.12.2014 по делу N А35-947/2013 и др.).
Утверждение мирового соглашения по трудовым спорам
Механизм утверждения мирового соглашения входит в компетенцию суда, рассматривающего трудовой спор (ст. 141 АПК РФ; ст. 39, п. 2 ч. 1 ст. 134 и др. ГПК РФ). Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится судебное дело по трудовому спору (ч. 2 ст. 141 АПК РФ). Следует также иметь в виду, что медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда, может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения в соответствии с гражданским процессуальным законодательством (ч. 3 ст. 12 Закона о медиации).
Решение об утверждении мирового соглашения рассматривается судом в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, в обязательном порядке извещаются о времени и месте судебного заседания. В случае их неявки в судебное заседание, если они были извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, вопрос об утверждении мирового соглашения не рассматривается судом, если от этих лиц не поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие (ч. 3 ст. 141 АПК РФ).
Срок принятия решения об утверждении мирового соглашения не может превышать один месяц со дня поступления в суд заявления о его утверждении (ч. 4 ст. 141 АПК РФ).
Как отмечалось выше, мировое соглашение не подлежит процедуре утверждения судом в случаях, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Это полностью соответствует ч. 2 ст. 39 ГПК РФ и ч. 6 ст. 141 АПК РФ и подтверждается материалами судебной практики по трудовым спорам (см., напр.: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.05.2016 по делу N 11-5871/2016; Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 02.06.2016 N Ф02-3036/2016 по делу N А19-1790/2016 и др.). В случае неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу (ч. 4 ст. 173 ГПК РФ; ч. 9 ст. 141 АПК РФ).
Если мировое соглашение заключено сторонами в полном соответствии с нормами действующего законодательства, то после утверждения судом оно вступает в силу и обязательно для исполнения. В связи с этим если стороны вновь обратятся в суд с исковыми требованиями по трудовому спору, урегулированному условиями мирового соглашения, то согласно п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ суд откажет в принятии искового заявления, т.к. имеется вступившее в законную силу определение суда о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения сторон.
Достаточно часто между работодателем и наемным сотрудником происходят конфликты. Урегулировать трудовой спор можно путем составления мирного соглашения, где стороны представляют условия решения проблемы.
Следует разобраться в понятиях мирного соглашения, а так же в каких случаях суд может отказать в принятии мирного соглашения в судебном процессе.
Естественно, вряд ли после судебного процесса обе стороны захотят видеть друг друга в рабочей обстановке.
Мирное соглашение подпишут, работодатель вернет задолженность по зарплате, если она будет, и после этого работник уйдет с компании.
Как показывает практика юристов, редко работники остаются на прежней работе после судебного разбирательства с фирмой.
Взыскание НДФЛ при выплате зарплаты по мировому соглашению
ситуация следующая заключили мировое соглашения, в котором прописано, что ответчик выплачивает заработную плату с 01.02.2015 по 01.07.2015
Оклад составляет 50 000 рублей. расчет для мирового был сделан следующим образом 50 000 * 5 = 250 000 — 13% = 217 500 руб.
Итого в мировом соглашении была прописана сумма 217 500 р. В суде ответчик подтвердил, что это сумма за минусом 13%.
В определение суда прописана сумма 217 500 р. без упоминания об НДФЛ.
Сейчас ответчик отрицает, что это сумма за минусом 13%. И требует написать согласие на вычет 13%, или предлагают мне самостоятельно оплатить НДФЛ в следующем году.
Вопрос законно ли это требования со стороны работодателя и нет ли здесь нарушения моих прав при расчете сумму заработной платы?
Судья утверждает, что я ничего платить не должен, это обязанность работодателя.
а сам расчет фигурирует в соглашении? или там только конечная сумма?
В данном случае судья прав. В отношении заработной платы, в соответствии с частью 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ, НДФЛ обязан исчислить и выплатить работодатель.
Письмом Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов Российской Федерации от 24 января 2013 года № 03-04-06/9-23 разъяснено, что если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация — налоговый агент не имеет права удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц. При этом налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса РФ, не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.
Мировое соглашение по трудовому спору — образец
Мировое соглашение представляет собой утверждаемую судом письменно оформленную договоренность сторон о завершении спора исходя из урегулирования конфликта на основе взаимных уступок.
Образец мирового соглашения по трудовому спору можно скачать по ссылке: Образец мирового соглашения по трудовому спору. Об особенностях заключения досудебного мирового соглашения и соглашения, оформляемого уже на стадии исполнительного производства, читайте в наших статьях Досудебное мировое соглашение – образец, Мировое соглашение на стадии исполнительного производства.
Нередко заключение мирового соглашения по трудовым конфликтам происходит в результате обращения к институту медиации, что отмечается Верховным судом РФ (Справка о практике применения судами Федерального закона № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», утв. президиумом ВС РФ). Более подробно с институтом медиации можно ознакомиться в статьях Как медиация применяется в суде — примеры, Медиация как способ урегулирования конфликтов.
ВАЖНО! Заключение мирового соглашения является принципиально важным для оформления разрешения конкретного конфликта. Однако указанные в нем суммы компенсации, производимой работнику со стороны организации, не смогут в дальнейшем служить подтверждением получаемого заработка при спорах для расчета пенсии.
Оформление восстановления на работе
Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.
Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа . См. Пример 1.
На следующем этапе необходимо связаться с работником и уведомить его как об издании приказа, так и о готовности предоставить ему рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеале это должно производиться под личную подпись работника. См. Пример 2. На момент составления такого документа (в случае восстановления работника на работе) человека можно считать работником организации — справедливость восстановлена и приказ об увольнении отменен. Строго говоря, письмо, как вид документа, является исходящим, а не внутренним документом, поэтому своему работнику посылают именно уведомление и при адресации указывают его должность. Но если бы человека не восстанавливали на работе, а только меняли формулировку увольнения (т.е. он, ранее уволенный, не возвращается к работодателю), то ему можно написать послание и на бланке письма, как в Примере 6, а в адресате некорректно будет указывать теперь уже бывшую должность — к человеку обращаются не как к должностному, а как к физлицу.
Как уведомить? Наиболее простой способ — передать такое уведомление сразу в зале суда, после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными — начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».
Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.
Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают… А человек на работу не выходит… Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа — телефонограмма. Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда». В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.
Одной из задач судопроизводства является соблюдение интересов сторон, общества и государства, поэтому судьи способствуют тому, чтобы спор был решен в пользу обеих сторон, не нарушая ничьи права. Возможность закончить дело примирительной процедурой законодательно закреплена главой 14.1 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).
Примирение должно быть добровольным, обоюдным, и не затрагивать чужие интересы. Окончательным решением после примирительных процедур (переговоров, обсуждений) может быть один из следующих вариантов:
- отказ от исковых требований со стороны истца (полный или частичный);
- признание исковых требований ответчиком (полное или частичное);
- отказ от жалобы (апелляционной, кассационной, надзорной);
- заключение акта о примирении.