Может Ли Инвалид 3 Группы Уволиться Без Отработки 2 Недели

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может Ли Инвалид 3 Группы Уволиться Без Отработки 2 Недели». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Но даже после изучения предложенных вашему вниманию шагов возникают некоторые вопросы. К примеру, подразумевает ли увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию отработку или нет? ТК РФ указывает на то, что в идеале каждый сотрудник обязан заранее предупредить своего начальника о намерениях оставить трудовую деятельность. Сделать это нужно не позже чем за 2 недели до реализации задумки. Лишь в исключительных случаях гражданин может предупредить об увольнении в день ухода или за трое суток до него. Граждане с 3 степенью повреждения здоровья увольняются по личной инициативе точно так же, как и остальные подчиненные. А значит, подавать заявление нужно за 14 дней. И, разумеется, тут они столкнутся с отработкой. Существует ряд приемов, способных помочь избавиться от нее. Но о них позже.

Ликвидация или сокращение

Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:

1. заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
2. сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
3. выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
4. выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).

По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат, как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.

Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

• преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
• преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
• выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).

В день увольнения сотруднику должны выплатить всю неполученную заработную плату за отработанное ранее время. Кроме того специалисты отдела кадров рассчитают количество неиспользованных дней отпуска, за которые в бухгалтерии выдадут компенсацию.

При этом следует учитывать, что длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней. Размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы человека за последний год, предшествующий дню увольнения.

К сведению Некоторые предприятия локальными нормативными актами устанавливают дополнительные выплаты увольняющимся сотрудникам. Среди них могут быть отдельные компенсации лицам, имеющим инвалидность.

Если гражданин увольняется, в связи с невозможностью продолжать трудиться по медицинским показаниям, ко всем остальным выплатам работодатель обязан добавить выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Его размер будет равен двухнедельному заработку.

Процедура увольнения зависит от основания, с которого она началась. Если сотрудник желает уволиться, он пишет заявление на увольнение по инвалидности (образец заявление предоставляют в отделе кадров). Затем руководитель издает приказ об увольнении. Отдельно оговаривается дата увольнения: для 1 группы инвалидности двухнедельная отработка не требуется, можно уволиться в один день. В последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, а также выдать ему трудовую книжку с указанием статьи увольнения.

Когда основанием для увольнения является медицинский документ, или отказ работника от предложенной ему другой вакансии, то заявление сотрудника не нужно. На основании справки или отказа составляется приказ, и затем производятся расчеты.

Процедура увольнения по собственному желанию человека с инвалидностью и любого другого сотрудника не имеет отличий, а наличие группы инвалидности не всегда является поводом для увольнения без отработки.

Единственная особенность заключается в том, что при ухудшении состояния здоровья инвалида, работодатель не будет настаивать на отработке двухнедельного периода, а уволит сотрудника в день, указанный им в заявлении.

Если серьезные основания для срочного увольнения отсутствуют, то дата расторжения трудового договора может быть определена по соглашению с работодателем. Во всех остальных случаях процедура будет происходить по общим правилам увольнения по собственному желанию.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Причины увольнения сотрудника по собственному желанию бывают разными. Не устраивает размер заработной платы, график или условия работы.

Не сложились отношения с коллегами и начальством, возникли проблемы в семье или со здоровьем. Поводом для прекращения трудового договора может стать и присвоение работнику инвалидности.

Есть ли особые правила и причины, по которым происходит увольнение инвалида по собственному желанию? Давайте разберемся в этом вопросе.

Для ответа на этот вопрос нужно разделить две ситуации:

1. Заявление об увольнении подал сотрудник, которому уже давно присвоена инвалидность. Несмотря на свои ограниченные возможности, он продолжал трудовую деятельность, а потом решил ее прервать. Причинами для увольнения работника с ограниченными возможностями могли стать проблемы со здоровьем. Ему необходимо время для лечения.
2. Заявление об увольнении подал сотрудник, которому только что присвоена инвалидность. Физическое состояние не позволяет ему выполнять прежние обязанности. Прежде всего, это касается людей, которым в результате травмы или болезни присваивается инвалидность 1 группы и 2.

Получение инвалидности – большая психологическая травма для любого человека. Он перестает чувствовать себя полноценным членом общества. Часто причиной ухода с работы становится плохое физическое состояние сотрудника и сильные душевные переживания. Однако работодатель при желании может сохранить нужного для компании работника. Но многое зависит от присвоенной группы.

• 1 группа инвалидности считается нерабочей. Она присваивается человеку при нарушении способности самостоятельно передвигаться, общаться, обслуживать себя. Работнику с такими серьезными проблемами можно предложить не увольняться, а выполнять посильные обязанности на дому (если удаленная работа возможна).
• Сотрудник с инвалидностью 2 группы может работать удаленно или в офисе на специально оборудованном рабочем месте. Ему устанавливается трудовая неделя 35 часов. Организация особых мест для инвалидов может принести пользу компании. Участие в социальных программах по реабилитации людей с ограниченными возможностями улучшает имидж фирмы, привлекает к ней внимание прессы.
• Третья группа инвалидности считается рабочей. У человека нет серьезных отклонений в дееспособности организма. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию происходит из-за плохого физического или морального состояния. Работодатель может предложить ценному сотруднику отпуск для лечения, льготную путевку в санаторий, прохождение курса психотерапии. Чтобы сотрудник меньше уставал на работе и лучше себя чувствовал, следует создать ему более легкие условия труда или предоставить неполный рабочий день.

Заботливое отношение начальства и участие коллег поможет человеку, получившему инвалидность, преодолеть депрессию и вернуть прежнюю работоспособность. Такое внимание особенно уместно к сотруднику, проработавшему в организации длительный срок. Это повысит престиж компании и администрации в глазах других работников.

Заботливое отношение начальства и участие коллег поможет человеку, получившему инвалидность, преодолеть депрессию и вернуть прежнюю работоспособность.

Каждый работник имеет возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это право установлено в ст. 80 ТК РФ. Там же прописана процедура увольнения по собственному желанию. Для расторжения договора с сотрудником, имеющим инвалидность, особых правил нет. Следует действовать по общей инструкции.

1. Работник обязан подать заявление, в котором сообщает о намерении уволиться. Сделать это он должен за две недели до желаемой даты прекращения трудовой деятельности. Если речь идет о руководителе организации, профессиональном спортсмене или тренере, то уведомление он пишет за месяц. А сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, сезонные и временные работники (трудовой договор на срок не более двух месяцев), подают заявление за три дня до желаемой даты увольнения.
2. Время с момента подачи заявления до прекращения трудовой деятельности принято называть отработкой. По инициативе работодателя оно может быть уменьшено. О сокращении срока отработки или об увольнении прямо в день подачи заявления может попросить сотрудник. Согласно ТК РФ, это желание должно быть учтено работодателем, если у работника есть уважительные причины. Для человека с инвалидностью таким серьезным основанием, в первую очередь, может стать плохое состояние здоровья. При необходимости он должен подтвердить это документально. По этой же причине работник с инвалидностью может провести две недели отработки на бюллетене или в отпуске за свой счет.
3. Дольше 14 дней задерживать сотрудника работодатель не имеет права, даже когда работник не закончил еще все дела. Если по истечении указанного срока сотрудник не хочет увольняться, то его трудовой договор может быть продлен. Однако работодатель вправе не делать этого, когда он уже подобрал другого работника на должность.
4. В день увольнения сотруднику выплачивается вся оставшаяся заработная плата, а также компенсация за неиспользованные дни обязательного оплачиваемого отпуска.
5. Работнику возвращается трудовая книжка с внесенной записью о времени работы в организации, дается справка о доходах за два года и документ о социальных выплатах.

Бывают ситуации, когда сотрудник, получивший инвалидность, не хочет уходить с работы. Однако из-за своего физического состояния он не способен выполнять прежние обязанности.

В таком случае его увольнение может произойти по инициативе работодателя. Но сначала работнику-инвалиду следует предложить другую должность, с обязанностями которой он в силах справиться.

Если таких вакансий в компании нет или на данный момент они все заняты, то работнику дается письменное уведомление об этом.

Почему сотрудник с инвалидностью увольняется по собственному желанию?

В зависимости от степени нарушений здоровья и ограничения способности к самообслуживанию выделяется 3 группы инвалидности:

• 1 гр. – степень нарушения функций организма составляет от 90%, то есть когда человек практически полностью утрачивает одну из способностей жизнедеятельности или несколько сразу, и становится зависимым от других лиц, например, способность к передвижению.
• 2 гр.- степень ограничения категорий жизнедеятельности составляет в среднем 75%, когда лицо утрачивает способность к самообслуживанию частично, нуждаясь в периодической посторонней помощи.
• 3 гр. – степень утраты способностей к жизнедеятельности составляет около 50%, то есть человек сохраняет способность к категориям жизнедеятельности не в полной мере, с некоторыми ограничениями, например, можно работать в обычных условиях, но не на тяжелой работе.

Группы инвалидности могут присваиваться на определенный срок и бессрочно. Документом, подтверждающим этот факт, является заключение МСЭ. Из приведенных характеристик групп инвалидности очевидно, что все три предполагают возможность инвалиду быть трудоустроенным с соблюдением определённых условий. Однако рабочей считается лишь третья, при ней почти отсутствуют ограничения в трудовой деятельности.

Для инвалидов же первой и второй групп требуются специальные условия труда, поэтому в основном они работают редко или удаленно. Но на некоторых предприятиях закон обязывает устанавливать квоту рабочих мест для лиц с инвалидностью. Любой сотрудник вправе уволиться по собственному желанию. Это право гарантировано основным законом страны вне зависимости от особенностей. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию происходит в стандартном порядке.

Для прекращения трудовых отношений лицам с 1, 2, 3 группами инвалидности следует написать заявление в адрес руководителя, в котором изложить свое добровольное желание об уходе. Это должно быть сделано не позже двух недель до дня увольнения. Работодатель обязан принять заявление.

То же правило действует при увольнении пенсионера-инвалида, но основанием в данном случае будет не собственная инициатива, а выход на пенсию. При наступлении обстоятельств, послуживших тому, что сотрудник пожелал расторгнуть трудовой договор, он может не отрабатывать двухнедельный срок, а уволиться датой, которая будет написана им в заявлении.

Таким же образом работник освобождается от отработки, если начальник допустил нарушения условий договора или норм трудового закона, или с ним достигнуто соглашение об уходе без отработки. Увольнение инвалида первой группы по собственному желанию, согласно судебной практики, может производиться без предупреждения руководства в день подачи заявления.

Инвалидность третьей группы предполагает возможность у работника осуществлять трудовые функции, но с некоторыми ограничениями.

Если у сотрудника установлена данная группа инвалидности, это означает что он может:

• Обслуживать себя либо самостоятельно с использованием специальных средств или помощи третьих лиц.
• Передвигаться самостоятельно, ориентироваться в сложившейся ситуации.
• Общаться с окружающими его лицами.
• Проходить обучение.
• Оценивать свои отношения с другими людьми и корректировать их.
• Трудиться в условиях, которые создаются ему с учетом требований, определенных медзаключением.

Но вместе с этим у работника-инвалида существуют ограничения, накладываемые его состоянием здоровья и психики.

Поэтому это может быть причиной того, что они решают подать работодателю заявление по собственному желанию. Увольнение может быть инициировать у работника и ухудшением состояния его здоровья.

Закон устанавливает, что если работник принимает решение по своему желанию прекратить трудовые отношения, он должен предупредить свое руководство о данном событии не меньше, чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Могут ли уволить родителей ребенка-инвалида?

Увольнение матери или отца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ запрещено, кроме случаев, когда на то есть основания, предусмотренные:

• П.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация или прекращения деятельности предприятия;
• П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
• П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – прогул, алкогольное опьянения, хищение, разглашение тайны и пр.;
• П.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ – утрата доверия (для лиц, обслуживающих ценности);
• П.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ – совершение аморального проступка (для педагогов и пр.);
• П.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение, если родитель – руководитель;
• П.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ – предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Общие положения об увольнении инвалида по собственному желанию

Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2015 № 1024н.

Исходя из положений данного приказа, при инвалидности 3-й группы сотрудник способен самостоятельно или с частичной помощью иных лиц (либо специальных средств):

• обслуживать себя;
• передвигаться;
• ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
• общаться с другими работниками;
• оценивать свое поведение и корректировать его;
• обучаться и получать соответствующее образование;
• трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.

Как и любой другой сотрудник организации, инвалид может быть уволен:

• по собственному желанию — в этом случае расторжение трудового договора никаких особенностей не имеет;
• по инициативе работодателя — помимо общих оснований (сокращение штата или ликвидация организации) есть специальное основание — увольнение по медицинским показаниям.

Инвалиды 3-й группы, как правило, способны осуществлять трудовую деятельность, то есть эта группа является рабочей. А вот инвалиды 1-й и 2-й групп далеко не всегда могут продолжать трудовые отношения.

Подробнее об основаниях и порядке расторжения трудового договора с инвалидом по различным основаниям читайте далее.

Увольнение по собственному желанию

Если же сотрудник с инвалидностью сам высказывает желание покинуть свою должность, то процесс увольнения проходит значительно быстрее и проще. Увольнение по инициативе сотрудника-инвалида состоит из следующих этапов:

• сотрудник пишет заявление, в котором содержится просьба об увольнении. Заявление должно содержать дату последнего рабочего дня – с учетом двухнедельной отработки или без, если подчиненный отказывается от нее. Для отказа потребуется договоренность в руководителем;
• работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с подчиненным. После того, как обе стороны подписывают данный документ, начальство рассчитывается с сотрудником и выдает все положенные документы.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:

• он не соответствует той должности, которую занимает. Этот факт должен быть установлен аттестационной комиссией;
• работодатель прекращает свою деятельность;
• работодатель производит сокращение штата или сокращает численность своих работников;
• инвалид совершил прогул. По этому факту должен быть составлен акт, подписанный руководителем структурного подразделения, а также двумя свидетелями. Но за нарушителем сохраняется право дать письменные объяснения. Если инцидент произошёл по уважительной причине (например, работник попал в ДТП и не смог оповестить работодателя), и есть документальные подтверждения, то увольнять его нельзя;
• инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиками;
• инвалид систематически игнорирует свои трудовые обязанности. Этот факт также должен быть подтверждён документами;
• реорганизация.

Увольнение инвалида 3 2 группы по собственному желанию, по инициативе работодателя / Юридические Советы

Последнее обновление: 16.03.2019

Права инвалидов ничем не отличаются от прав остальных работников с единственным отличием – им положены особые условия труда в соответствии с ИПР, а также – определенные льготы. Порядок увольнения инвалидов также стандартный, вот только о некоторых нюансах все же следует помнить как самим лицам с ограниченными возможностями, так и работодателям. Подробнее обо всех тонкостях поговорим далее.

Лицо с ограниченными возможностями можно уволить без его согласия только в следующих случаях:

• При наличии медицинских показаний;
• За нарушение трудовой дисциплины;
• За непрохождение аттестации;
• При сокращении штата;
• При ликвидации предприятия;
• При реорганизации.

Каждое основание для увольнения рассмотрим отдельно.

Да, но их мало. Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите эту причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). В очень редких случаях нужно произвести дополнительную выплату при увольнении, например, если инвалид — работник организации горно-металлургического комплекса. Если вы принимали работника в счет квоты для трудоустройства инвалидов, сообщите в орган службы занятости сведения о том, что у вас появилась вакансия для инвалида (когда будете подавать очередную отчетность по вакансиям). Кроме того, как правило, требуется уведомлять службу занятости об увольнении инвалида, если его рабочее место создано за счет субсидий

Если инвалид 3 группы увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите об этом в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке. Дело в том, что с этой причиной увольнения связано предоставление инвалиду льгот и преимуществ (п. 10, абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

В этом случае наряду с пенсией по инвалидности работнику могут предоставляться и другие льготы (преимущества).

Например, если инвалид — работник железнодорожного транспорта общего пользования увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и повреждение здоровья возникло не по вине работника, он вправе также пользоваться льготами в соответствии с п. 5 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ.

Обратите внимание, что инвалид может уволиться в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В остальном оформление документов при увольнении по собственному желанию такое же, как обычно, например, не забудьте получить у работника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Как увольнять работника, признанного МСЭК инвалидом

На самом деле, уволить работника с ограниченными возможностями могут по тем же основаниям, что и любого другого человека. Варианты расторжения контракта предусматривают следующие формы:

1. По собственному желанию. Ничто не мешает инвалида самостоятельно решить, что место работы и условия не подходят. Основанием для увольнения станет письменное заявление, написанное собственноручно работником по лично инициативе. Так происходит, когда человек чувствует себя неуверенно при выполнении должностных обязанностей, либо предложенные работодателем условия перестали устраивать сотрудника.
2. По соглашению сторон. Оформляется при достижении взаимного согласия, нередко сопровождается выплатой некоторой денежной компенсации (выходного пособия), и исключает шансы на оспаривание увольнения позже, если сотрудник изменить точку зрения.
3. По инициативе работодателя согласно общим нормам законодательства – при нарушении трудовой дисциплины, несоответствии должности по квалификационным признакам.
4. По медицинским показаниям, включая наступление инвалидности. Последний вариант предполагает наличие некоторых нюансов, поскольку увольнение – не единственная мера, а один из вариантов действий работодателя, когда исполнение должностных обязанностей оказалось физически невозможно.

Проблемы со здоровьем еще не дают повода увольнять работника, если есть шанс оставить его и перевести на иной вид работы.

Наступление нетрудоспособности и констатация невозможности продолжения исполнения должностных обязанностей влечет за собой варианты, по какой статье уволить работника по инвалидности, обязательно указание в приказе статьи Трудового кодекса:

1. Расторжение договора по показаниям медиков, согласно ст.83 ТК РФ.
2. Перевод на другую должность, смена должностных обязанностей согласно ст.73 ТК РФ.
3. Увольнение после отказа от предложенной другой должности на основании п.8 ч.1 ст.77.

Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

С момента увольнения трудовой договор считается расторгнутым, стороны — освобожденными от взаимных обязательств. Сотрудник вправе не выполнять профессиональные обязанности, работодатель — не выплачивать вознаграждение.

Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.

Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

• По желанию сотрудника;
• По решению работодателя;
• По договоренности сторон.

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ. Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.

Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

1. Прием заявления от работника или оформление соглашения;
2. Подготовка приказа, информирование сотрудника;
3. Начисление предусмотренных законодательством выплат;
4. Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.

Похожие записи:

• Куда обратиться в случае задержки выдачи трудовой книжки работодателем?
• КАЗАХСТАНСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ БУХГАЛТЕРОВ УЧЁТ 2023
• Налог при дарении недвижимости не родственнику в 2023 году