Как уволить мать-одиночку без ее согласия? Могут ли и на каких основаниях?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить мать-одиночку без ее согласия? Могут ли и на каких основаниях?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.
Можно ли уволить мать-одиночку?
Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.
Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:
- аморальное поведение сотрудницы;
- ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
- состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
- не соблюдение трудового распорядка;
- виновное поведение, приведшее к утрате доверия.
В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?
Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:
- Многочисленные дисциплинарные взыскания.
- Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
- Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
- Полная ликвидация предприятия.
- Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
- Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
- Обнаружен факт воровства.
- Прогул.
Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.
Кто относится к категории мать-одиночка
В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:
- умер или признан судом безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав (ограничен в правах);
- признан недееспособным;
- отбывает наказание в местах лишения свободы;
- уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.
ТК о льготах для одиноких матерей
Трудовое законодательство гарантирует льготы на работе для мам, без помощи второго родителя воспитывающих своих детей. Они касаются многих нюансов трудовых отношений, например, оплаты больничного листа.
Больничные листы по уходу за ребенком младше 14 лет оплачивается в размере 100% от заработной платы и предоставляются на более длительный период, чем другим женщинам, имеющим детей. Однако это справедливо лишь при условии наличия у такой матери трудового стажа более 8 лет.
В случае, если стаж менее 5 лет, оплата будет в размере 60% от заработной платы, а от 5до 8 лет – 80%. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, определено в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст.7).
Как должен поступить работодатель в тех случаях, когда он не может дальше предоставлять работу на предприятии одинокой матери? Для этого необходимо соблюдать определенный порядок действий.
В таблице показано, какие этапы включает в себя такая процедура увольнения:
| Действие администрации | Документация, регламентирующая процедуру увольнения |
| Принято решение об увольнении сотрудницы | Издается приказ по форме Т8-а, обосновывающий статьи законодательства, по которым производится увольнение одинокой матери |
| Работницу не позже, чем за 2 календарных месяца до даты увольнения, информируют о расторжении трудового договора | С обратной стороны приказа она должна расписаться об уведомлении. В случае если ей лично невозможно прочесть приказ и получить ее роспись, то руководству необходимо направить в ее адрес заказным письмом (обязательно с описью вложения) копию приказа и уведомление о дне, когда прекращает действие трудовой договор.Если ей все же зачитан текст приказа, но она отказалась ставить подпись, то это должны подтвердить своими визами с обратной стороны документа 2 свидетеля из числа работников предприятия. |
| Приказ передается в кадровую службу для внесения записей в личные документы работницы. | В трудовую книгу и личную карточку работницы вносят запись об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ и указывают номер и дату приказа. |
| Копия приказа передается в бухгалтерию для начисления расчетных выплат | С учетом последнего дня работы на основании приказа должны быть выполнены все расчеты по выплате денежных средств, которые причитаются работнице в виде заработка, компенсации за отпуск, доплаты за вредные условия труда и т.д. Деньги увольняемой сотруднице должны быть выплачены в полном объеме не позднее даты прекращения сотрудничества с ней. Все расчетные операции должны быть показаны в форме Т-61, один экземпляр которой выдается на руки работнице. |
| В день увольнения необходимо выдать личные документы сотрудницы и выплатить причитающиеся ей средства. | Ей вручается трудовая книжка, справка- расчет и удостоверение на ее имя, если имеющаяся у нее квалификация требует подтверждения проверки навыков. |
Давайте подробнее рассмотрим, по каким причинам можно уволить одинокую мать без ее согласия.
Как отстоять свои права
Если увольнение матери-одиночки проведено с нарушение трудового законодательства, то она может обратиться за защитой своих прав.
Для этого существуют такие инстанции:
| Орган | Какие функции выполняет и чем может помочь? |
| Вышестоящее руководство | Может рассмотреть направленное к нему заявление работницы и уладить конфликт. В большинстве случаев руководящей администрации не нужны судебные разбирательства, портящие репутацию фирмы и отнимающие время. Поэтому споры могут быть разрешены уже на стадии высшего руководства предприятия. |
| Прокуратура | Следит за соблюдением норм всех действующих законодательных актов. Выносит предписания и постановления об административных, уголовных наказаниях руководителей, нарушающих права трудящихся. |
| Инспекция по труду | Специализируется на контроле выполнения исключительно трудового законодательства. При всех нарушения ТК и прочих действующих нормативов в отношении ущемления прав трудящихся можно в первую очередь обращаться с жалобой в филиал этой инстанции по месту расположения предприятия. |
| Суд | Орган власти, занимающийся разбирательством спорных вопросов различного характера с точки зрения действующего законодательства. Если все предыдущие инстанции не помогли решить проблему и не восстановили нарушенные права одинокой матери, то этого можно добиться в суде по месту ее жительства. |
Увольнение матери одиночки по своему желанию
Каждый гражданин РФ согласно конституции РФ имеет право на выбор места для проживания и работы. Это означает, что работники также вправе самостоятельно решать когда именно им нужно расторгать трудовое соглашение. В связи с этим, увольнение одинокой мамы по собственной инициативе производится в общем порядке и не имеет особых различий. Порядок действий в этом случае будет следующий:
- Работница пишет заявление на увольнение на имя своего руководителя. Документ регистрируется как входящий, что зафиксирует дату его подачи.
- Заявление работнице поступает к руководителю компании, который и принимает решение о необходимости работы еще в течение 2 недель.
- Если просьба работницы согласована, то ей нужно будет отработать еще 2 недели, если же предусмотрено иное, то женщину могут сразу же уволить.
- В последний рабочий день (день увольнения) работодатель издает приказ об увольнении работницы, ей вручают необходимые справки и выдается под подпись трудовая книжка.
- Также женщине выплачиваются положенные денежные средства, включая зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованное время отпуска.
О том, что работница приняла решение добровольно расторгнуть трудовой договор будет свидетельствовать ее заявление. Однако на практике можно встретить ситуацию, когда работодатель вынуждает женщину написать такое заявление. Следует помнить, что это незаконно и женщина имеет право обратиться в правоохранительные органы или прокуратуру с жалобой. Причем сделать это следует тогда, когда работодатель оказывает давление, а не после написания заявления. Также следует позаботиться о том, чтобы собрать доказательства таких действий со стороны государства, это позволит получить от работодателя денежную компенсацию, а также при обращении в суд выиграть дело.
При наличии причин, предусмотренных действующим законодательством, для увольнения матери-одиночки или беременной женщины, работодатель может начать процедуру увольнения. Для предотвращения возникновения негативных моментов и трудовых споров рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий;
- после принятия решения об увольнении, директор обязан оповестить об этом сотрудницу за 2 месяца до прекращения сотрудничества. Для этого в свободной форме составляется уведомление, в котором указывается причина расторжения договора трудоустройства, а также точная дата увольнения. Данный документ требуется составить в двух экземплярах: один отдается женщине, а второй (с ее подписью) остается у работодателя;
Увольнение по инициативе работодателя
Трудовые отношения с человеком могут быть прекращены по инициативе работодателя. Поводы для этого указаны в статье 81 ТК РФ. Однако одинокие матери пользуются определенными преимуществами даже в такой ситуации. Перечень причин для увольнения данной категории крайне мал. Фактически это может произойти только в случаях полного прекращения деятельности компании, а также при совершении работницей виновных действий или нарушении трудовой дисциплины.
По таким распространенным причинам, как низкий уровень квалификации, смена собственника, принятие необоснованного решения – одинокую мать уволить нельзя. Исключением здесь является ситуация, связанная с сокращением штата. В таких обстоятельствах женщина будет освобождена от занимаемой должности только в случае отказа от предложенной вакансии.
В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?
Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:
- Многочисленные дисциплинарные взыскания.
- Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
- Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
- Полная ликвидация предприятия.
- Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
- Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
- Обнаружен факт воровства.
- Прогул.
Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.
Увольнение матери-одиночки (ситуации)
Законодательство в сфере трудовых отношений четко определяет порядок расторжения договоров с данной категорией сотрудниц. Увольнение по соглашению сторон является одним из самых распространенных и законных способов увольнения матери-одиночки. Такой способ расторжения договора прямо предусмотрен 78 статьей соответствующего Кодекса.
Важно понимать, что согласие в этом случае должно обоюдным и полностью добровольным. Принуждение матери одиночки к увольнению по данному основанию, равно как и любого другого работника не допускается. В случае если представителями администрации предприятия оказывается давление, то следует обращаться в надзорные органы. Дата увольнения и иные вопросы, как-то выплата компенсаций или предоставление других выгод, закрепляется в письменном соглашении. Один из экземпляров документа остается у работника.
Административное наказание для нанимателя за незаконное увольнение одинокой матери указано в статье 5.27 КоАП РФ.
Должностное лицо может заплатить штраф в размере 1000-5000 рублей. Компанию могут оштрафовать на сумму до 50000 рублей и приостановить работу на срок до 3 месяцев.
Увольнение матери-одиночки возможно в случае решения сотрудницы, согласия обеих сторон или ликвидации организации. Во всех этих случаях порядок расторжения договора происходит в общем порядке. Однако увольнение по желанию работодателя может произойти только в случае серьёзных нарушений. Также подобное решение может быть оспорено в суде.
Трудовые права матери-одиночки
Одинокие матери так же, как и беременные женщины, имеют ряд льгот в сфере трудового права:
- сокращенное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
- невозможность увольнения по инициативе работодателя, кроме некоторых ситуаций: при ликвидации организации, из-за прогула, совершения аморального поступка и т. д. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
- право выбора наиболее удобного времени для ежегодного отпуска (ст. 262.1, ст. 262.2 ТК РФ);
- дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ);
- дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- возможность отказа от работы в ночное время, в выходные или праздники, а также право на отказ от командировки (ст. 295 ТК РФ).
На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя
Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов. Это следующие обстоятельства:
- допустимо ли согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение одинокой мамы по инициативе работодателя по возникшей у него причине;
- какого возраста ребенок у кандидатки на увольнение;
- обладает ли она статусом одинокой матери.
По первому пункту работодателю нужно также учесть, что он может расстаться работницей, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет и несовершеннолетнего до 14 лет, только в случае:
- ликвидации фирмы;
- совершения ею прогула, хищения, неоднократного неисполнения своих должностных функций;
- выявления факта предоставления ею подложных документов при трудоустройстве.
Кроме того, чтобы указанные ограничения действовали, сотрудница должна документально подтвердить как возраст ребенка, так и то, что она единолично его воспитывает (п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Для удостоверения возраста ребенка предоставляют свидетельство о рождении. Наличие инвалидности подтверждает справка уполномоченного медучреждения (приказ Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н).
Чтобы подтвердить отсутствие иных лиц, участвующих в воспитании детей, можно использовать:
- свидетельство о смерти отца;
- судебный акт о лишении отца родительских прав;
- отсутствие в паспорте штампа о заключении брака;
- свидетельство о рождении без указания отца.
Определение особого статуса сотрудницы
В настоящее время определение статуса мамы-одиночки содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
К данной категории относятся не только женщины, родившие детей вне брака и не вышедшие замуж, но и те, которые растят своих детей без поддержки мужа по иным причинам, например, если отец:
- умер;
- неизвестно, где пребывает;
- лишен прав на отцовство;
- уклоняется от признания ребенка своим;
- несет уголовное наказание в тюрьме;
- находится в психиатрической лечебнице;
- признан не дееспособным.
Таким образом, по любым причинам, при которых отец ребенка не состоянии исполнять свой родительский долг, женщина будет признана одинокой матерью и будет иметь дополнительные гарантии от незаконного увольнения.
Особенности увольнения по статье 77
Пункт 8 данной статьи допускает увольнение работающей одинокой матери в случае, если по медицинскому заключению ее с состояние здоровья не позволяет ей продолжать выполнять возложенные на нее рабочие функции.
Еще одним обстоятельством прекращения трудовых отношений может стать пункт 7 этой же статьи в случае отказаработницы, воспитывающей в одиночку своего ребенка, при изменении условий договора, связанных со кардинальными изменениями технологического или организационного свойства продолжать работу в новых условиях в случае сохранение ее трудовых функций.
В обеих ситуациях уволить трудящуюся возможно, если все возможные варианты ее перевода на другое место в компании исчерпаны, либо они отсутствуют.
Важно, что в случае возникновения спора при увольнении на основании седьмого пункта на работодателе лежит обязанность предоставить доказательную базу о том, что при изменении производственной структуры предприятия трудовые функции работницы-мамы не изменились.