Квотируемое рабочее место что это значит для иту
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Квотируемое рабочее место что это значит для иту». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На федеральном уровне действующее законодательство предусматривает квотирование рабочих мест только для инвалидов – такая обязанность наложена на работодателей статьей 20 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995 года.
Квотируемое рабочее место что это значит
Предприятие, имеющее небольшой штат, но с тенденцией на увеличение сотрудников, тоже должно пройти регистрацию.
Если в ходе проверки службами трудовой инспекции будет установлено несоблюдение закона о предоставлении льготных мест инвалидам, то на предприятие налагается штраф от 5000 до 10000 рублей.
Если работодатель не будет вовремя предоставлять сведения о наличии и выполнении квоты, то он будет оштрафован на сумму от 3000 до 5000 рублей в соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ.
Другие санкции могут быть применены по усмотрению регионального законодательства.
Так как устройство на работу данной категории населения регламентируется действующими государственными нормативно правовыми документами.
Квотирование для работодателя
Участие в программе по квотированию налагает на предпринимателя ряд обязательств, неисполнение которых чревато серьезной ответственностью.
Начиная деятельность, владелец организации обязан встать на учет в Центре по квотированию рабочих мест. Присоединение к этой социальной программе обязательно для всех, даже небольших организаций – ведь численность персонала со временем может вырасти.
Пакет документов для регистрации в Центре квотирования:
- свидетельство о государственной регистрации (копия);
- устав (копия);
- бумага о постановке на учет в налоговом органе (копия);
- письмо из Единого госрегистра;
- сведения о количестве сотрудников в составе штата.
После подачи документов предпринимателю присваивается регистрационный номер, после чего он должен ежеквартально отчитываться перед этим Центром так же, как и перед ИНФС. Информацию о наличии на предприятии квот нужно подать и на местную биржу труда.
Внутри предприятия руководитель должен создать специальный нормативный акт (положение), регламентирующий процесс квотирования, издать приказ и отредактировать штатное расписание.
Квотируемое рабочее место: что это значит
Просматривая объявления от работодателей, нередко можно встретить формулировку «квотируемое рабочее место». Квоты устанавливаются с целью обеспечения работой отдельных категорий граждан, испытывающих сложности с трудоустройством.
Обычно речь идет о работниках, нуждающихся в особых условиях труда. По этой причине работодатели не горят желанием принимать их в штат и предоставлять социальные гарантии за счет предприятия. Таким соискателям довольно часто отказывают в трудоустройстве, а квоты помогают обеспечить их работой.
Что такое квотируемое рабочее место с точки зрения трудового права? Это место, специально зарезервированное для работника, который нуждается в дополнительной социальной защите. Льготные условия трудоустройства — один из видов такой защиты.
Закон «О занятости населения в РФ» №1032-1 от 19.04.1991 г. — основной нормативный документ, обязывающий государство принимать участие в обеспечении занятости социально незащищенных граждан. Наряду с ним действует и федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» №181-ФЗ от 24.11.2005 г., поясняющий, что значит квотируемое рабочее место для инвалидов, и закрепляющий за работодателем обязанность принимать на работу определенное количество инвалидов.
Определение и обусловленность законодательством
Основным нормативным актом по этому вопросу выступает статья 21 ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в РФ» (последняя редакция произошла по ФЗ 11 в 2013 г.), действующая по всей территории страны. Регионы также наделяются полномочиями по введению дополнительных территориальных законов. Так в Москве действует закон о квотировании под № 90, работающий совместно с указанным выше документом.
В отсутствии региональных законов действует лишь федеральный регламент, что свойственно для небольших субъектов. Всем претендующим на трудоустройство по квоте гражданам следует всегда отслеживать наличие подобной информации по своему субъекту.
Правила, рассматриваемые в любом законе о квотировании:
- Правовое регулирование.
- Экономическая база.
- Организационная основа.
Зависимость процента квоты на инвалидов от среднесписочной численности в организации:
- при резерве от 100 человек выявляется 2-4 % от этого значения;
- 35-100 персон — до 3 %.
Организации, которые подвергаются требованиям:
- государственные/муниципальные;
- частные.
Имеются лишь ограничения по предприятиям, чья деятельность основана на вредном для здоровья характере труда. Такие предприятия не вычеркиваются из списка. Для них предусмотрено лишь исключение из расчета того количества трудоустроенных, чья работа связана непосредственно с вредными факторами. То есть число мест будет высчитано с учетом оставшегося среднесписочного количества работников.
Полностью освобождаются от обязанности предоставлять места общества инвалидов, бюджет которых состоит из собственных вкладов членов организации.
«Информация Минтруда и Соцзащиты РФ от 13.05.19 года утверждает, что с 2020 по 25 годы планируется проведение эксперимента по реализации прав инвалидов, претендующих на квотируемые рабочие места».
В тексте нового законопроекта о квотировании, который создан по примеру проекта о налоге на профессиональный доход от 2020 года, для эксперимента выбраны респ. Саха и области: Воронежская, Орловская, Свердловская, Тверская. Такой отбор объясняется средними долевым порогом работников с инвалидностью в общем объеме трудящихся по перечисленным регионам.
Суть нововведений состоит в упрощении задач, поставленных перед работодателями за счет создания содействующих трудоустройству фондов. Сюда предприятия смогут вносить денежные компенсации в счет мест, которые они были должны обеспечить и им не придется тратиться на адаптационные процедуры и менять свое штатное расписание.
На что предполагается тратить эти компенсационные начисления:
- контроль профессионального обучения для поиска работы или на полученном месте;
- совершенствование рабочих мест;
- мотивация нанимателей превышать предельную квоту по принятию инвалидов;
- разработка стажировок для граждан без опыта;
- поддержание уровня занятости путем создания дистанционных и надомных видов работ.
Обычно квоты рассчитаны на людей, испытывающих проблемы с устройством на работу по разным причинам. Среди них могут быть инвалиды, которые имеют проблемы со здоровьем, с наличием опыта или возрастом. Обычно за предоставление квотируемых рабочих мест государство предлагает работодателям льготы.
На федеральном уровне не существует специального закона, который бы регулировал данную проблему, но отчасти она затрагивается в законах:
- О социальной защите инвалидов;
- О занятости населения в РФ.
Более подробные условия прописаны в региональных законодательных документах. Именно поэтому категории людей, которые могут рассчитывать на квоту, варьируются в зависимости от прописки. Что это значит? Законодательство не предусматривает точного количества квотируемых мест для каждой организации, конкретные цифры могут зависеть от следующих причин:
- отдельный субъект РФ;
- общее число работников на предприятии.
Зависимость от численности количества работников определяется следующим образом:
- если в компании работает менее 35 человек, то льготы не предусмотрены;
- если в организации трудится от 35 до 100, то квота может быть предоставлена в размере не более 3% от общего числа (то есть 1-3 человека);
- в фирмах, где численность сотрудников больше 100, квота определяется работодателем, но составляет от 2 до 4%.
По правилам директор компании может нанимать и больше работников, чем указано в законе, но не меньше. Посредством локальных правовых документов квота на рабочее место может быть поделена между несколькими категориями сотрудников. Например, 2% вакансии выделяются для инвалидов, а ещё 2% для несовершеннолетней молодежи.
Существуют законные нормы, которые регламентируют трудоустройство социально незащищенных категорий, среди них:
- ФЗ № 1032-1. Он гласит, что почти каждая компания обязана резервировать вакантные места для квотируемых категорий населения.
- ФЗ № 181 – для инвалидов на предприятии с количеством персонала свыше 35 штатных единиц должны резервировать или специально создавать рабочее место. Если штат более 100 человек, то таких вакансий должно быть не меньше 4.
- Трудоустройство других категорий, которые не относятся к инвалидам, к примеру, молодые специалисты после ВУЗа регламентируют уже региональные законы.
Несмотря на то, что рассмотренные законы приняты довольно давно, многие работодатели ничего не знают о квотируемых рабочих местах — что это такое, для каких фирм они обязательны, и потому допускают нарушения законодательных норм.
Какие предприятия обязаны квотировать рабочие места?
Обязанность обеспечивать социальные государственные гарантии накладывается отнюдь не на каждого работодателя.
- Если штатное количество персонала в организации не более 35 человек, квоты вполне могут никогда не коснуться этой фирмы, если она сама того не пожелает.
- Персонал численностью в 35 и более сотрудников минимум на 3% должен состоять из льготных категорий. То есть, хотя бы 1 сотрудник должен быть принят по квоте в организацию со штатом 35-40 человек, а если работников от 70 до 100, то квотированных место должно быть уже 2.
- Более крупные организации, позволяющие себе содержать штат более 100 наемных сотрудников, должны выделять на квоты 4% рабочих мест: минимум 4 сотрудников на сотню должны быть из социально защищаемых категорий.
- Дальнейшее увеличение численности персонала не влияет на квотируемую долю – она остается 4-процентной.
Можно трудоустроить больше таких сотрудников, чем говорит закон, но меньшее количество недопустимо. Делить процент квоты между разными категориями разрешено: например, взять 2 % несовершеннолетних и 2% инвалидов.
К СВЕДЕНИЮ! Форма собственности организации и особенности организации трудового процесса (кроме фактора вредности труда) не имеют значения для установления квот на рабочие места.
И всё-таки квоты для инвалидов — самая распространённая категория резервируемых рабочих мест. Люди, имеющие серьёзные проблемы со здоровьем, могут как самостоятельно прийти к работодателю устраиваться на работу, так и через службу содействия занятости, предварительно встав там на учёт в качестве безработного.
В первом случае им необходимо иметь на руках соответствующую справку, подтверждающую их статус, и реабилитационную карту, в соответствии с которой им подберут подходящие условия работы.
Сведения о квотируемых рабочих местах работодатель ежемесячно обязан предоставлять в центр занятости населения. И если есть вакансии, ЦЗН направит туда инвалидов для дальнейшего трудоустройства.
Принимая на работу инвалида, работодатель предоставляет ему льготные условия труда: специально оборудованное рабочее место, сокращённую рабочую неделю, дополнительный оплачиваемый отпуск и так далее.
В обмен на заботу об инвалидах государство даёт работодателям определённые преференции. Всё это прописано в наших законах, поэтому работодатель, имеющий определённую численность работников, обязан предусмотреть у себя такие квоты и не занимать эти рабочие места другими работниками.
Если у него таких квот нет, либо они заняты не инвалидами, его могут привлечь к административной ответственности, равно как и за отказ в приёме на работу человека с ограниченными возможностями здоровья. Но специально искать инвалидов на вакантные рабочие места он не обязан, они должны обращаться за трудоустройством сами.
Кто вправе претендовать на рабочее место по квоте?
Население, по каким-либо причинам испытывающее проблемы при устройстве на работу, нуждается в социальной защите. Региональные нормативные акты каждого конкретного субъекта РФ приводят перечень категорий, имеющих право занять зарезервированные для них рабочие места. Список может быть различным, но, к какой бы местности он не относился, в него непременно будут входить две категории социально незащищенных слоев населения, подлежащих заботе в обязательном порядке.
-
Инвалиды 1 и 2 групп. Такие лица трудоустраиваются на специально предназначенные для них места, отводимые предпринимателями. Работодатель должен помнить, что не полностью здоровым людям положен укороченный рабочий день, им доступен не весь перечень трудовых функций, их нельзя заставлять работать сверхурочно и в ночные смены.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если инвалиды 1 и 2 группы не изъявляют желание занять все квотируемые места, закон не против того, чтобы на эти места были приняты инвалиды 3 группы.
И всё-таки квоты для инвалидов — самая распространённая категория резервируемых рабочих мест. Люди, имеющие серьёзные проблемы со здоровьем, могут как самостоятельно прийти к работодателю устраиваться на работу, так и через службу содействия занятости, предварительно встав там на учёт в качестве безработного.
В первом случае им необходимо иметь на руках соответствующую справку, подтверждающую их статус, и реабилитационную карту, в соответствии с которой им подберут подходящие условия работы.
Сведения о квотируемых рабочих местах работодатель ежемесячно обязан предоставлять в центр занятости населения. И если есть вакансии, ЦЗН направит туда инвалидов для дальнейшего трудоустройства.
Принимая на работу инвалида, работодатель предоставляет ему льготные условия труда: специально оборудованное рабочее место, сокращённую рабочую неделю, дополнительный оплачиваемый отпуск и так далее.
В обмен на заботу об инвалидах государство даёт работодателям определённые преференции. Всё это прописано в наших законах, поэтому работодатель, имеющий определённую численность работников, обязан предусмотреть у себя такие квоты и не занимать эти рабочие места другими работниками.
Если у него таких квот нет, либо они заняты не инвалидами, его могут привлечь к административной ответственности, равно как и за отказ в приёме на работу человека с ограниченными возможностями здоровья. Но специально искать инвалидов на вакантные рабочие места он не обязан, они должны обращаться за трудоустройством сами.
Квотируемое рабочее место: разъяснение этого понятия в вакансиях
Согласно законодательству, работодатели могут выделять определенное количество квотируемых рабочих мест, которое зависит от размера компании и отрасли, для соискателей, входящих в квотируемые группы. Однако, конкретные группы могут различаться в зависимости от страны и региона. Квотирование рабочих мест помогает обеспечить равные возможности для всех и снижает дискриминацию на рабочем месте.
В вакансиях с указанием квотируемого рабочего места часто присутствуют требования, связанные с определенными особенностями или требованиями соискателей этой группы. Например, ищут работников с определенным уровнем инвалидности, желательно владеющих конкретными навыками или имеющих опыт работы в конкретной отрасли.
Если вы соответствуюете квотируемому критерию, не стесняйтесь откликнуться на вакансию с квотируемым рабочим местом. Указание квотируемого места в ней демонстрирует, что работодатель готов предоставить равные возможности для всех соискателей, вне зависимости от их индивидуальных особенностей.
Если у вас возникают вопросы относительно конкретных условий квотируемого рабочего места или требований, рекомендуется связаться с работодателем или представителями отдела кадров для получения более подробной информации.
Каким категориям граждан предназначены квотируемые рабочие места?
Квотируемые рабочие места предназначены для определенных категорий граждан, которые имеют особые потребности или нуждаются в дополнительной поддержке на рынке труда. Государство устанавливает квоты на создание таких рабочих мест, чтобы обеспечить равные возможности для всех граждан в сфере занятости.
Квотируемые рабочие места направлены на интеграцию следующих категорий граждан:
| Люди с ограниченными возможностями | Работники в возрасте до 29 лет |
| Ветераны Великой Отечественной войны | Работники в возрасте от 30 до 49 лет |
| Инвалиды и лица с ограниченными возможностями | Работники в возрасте от 50 лет |
| Молодые специалисты | Выпускники учебных заведений до 29 лет |
Для граждан из этих категорий работодатели обязаны создавать определенное количество квотируемых рабочих мест. Это позволяет повысить шансы этих групп на рынке труда и реализовать их трудовые возможности.
Квотируемое рабочее место что это значит
Предприятие, имеющее небольшой штат, но с тенденцией на увеличение сотрудников, тоже должно пройти регистрацию.
Если в ходе проверки службами трудовой инспекции будет установлено несоблюдение закона о предоставлении льготных мест инвалидам, то на предприятие налагается штраф от 5000 до 10000 рублей.
Если работодатель не будет вовремя предоставлять сведения о наличии и выполнении квоты, то он будет оштрафован на сумму от 3000 до 5000 рублей в соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ.
Другие санкции могут быть применены по усмотрению регионального законодательства.
Так как устройство на работу данной категории населения регламентируется действующими государственными нормативно правовыми документами.
Квотируемое рабочее место: понятие и значение
Квотируемое рабочее место – это концепция организации рабочего пространства, которая позволяет оптимизировать использование ресурсов предприятия и обеспечить комфортные условия для сотрудников. Суть концепции заключается в том, чтобы создать определенное число рабочих мест, которые распределяются между сотрудниками в зависимости от их реальной потребности и временных рамок.
Основная идея квотируемого рабочего места – это отказ от постоянного привязывания сотрудников к одному конкретному рабочему месту. Вместо этого, предполагается создание гибкого рабочего пространства, где каждый сотрудник может занимать любое свободное рабочее место в соответствии с его текущими потребностями и задачами. Такая система позволяет более рационально использовать рабочие ресурсы и повышает эффективность работы.
Квотируемое рабочее место имеет ряд преимуществ для предприятия и сотрудников:
- Оптимизация использования площадей. Поскольку сотрудники не привязаны к конкретному рабочему месту, компания может сократить занимаемую площадь и тем самым снизить затраты на аренду или покупку офисного помещения
- Улучшение коммуникации и сотрудничества. При занимании разных рабочих мест сотрудники имеют возможность легче общаться и взаимодействовать между собой, что способствует повышению эффективности работы и развитию командного духа
- Повышение гибкости работы. Сотрудники могут выбирать рабочее место в соответствии с задачами и активностями, что позволяет им работать более эффективно и комфортно
- Экономия ресурсов. За счет оптимизации использования рабочих мест можно сократить затраты на электроэнергию, отопление, кондиционирование и другие ресурсы, что положительно сказывается на бюджете компании
- Улучшение рабочей атмосферы. Гибкая система рабочих мест создает условия для избежания конфликтов и напряженности, связанных с постоянным привязыванием сотрудников к одному месту
В целом, квотируемое рабочее место является важным инструментом для оптимизации рабочего пространства и улучшения условий работы сотрудников. Оно помогает сэкономить ресурсы, повысить производительность и снизить затраты компании, а также создает комфортные условия для сотрудников, способствуя их эффективной работе и удовлетворенности.
Законодательная база и нормативные акты о квотировании
Квотирование рабочих мест является закрепленным в законодательстве мероприятием для обеспечения равных возможностей трудоустройства и профессионального развития различных групп населения. Законодательная база по квотированию включает ряд нормативных актов и документов, определяющих порядок установления и исполнения квот:
- Конституция Российской Федерации. В статье 19 Конституции гарантируется равенство прав и свобод человека и гражданина, в том числе в сфере труда и занятости. Квотирование является одним из инструментов реализации этой гарантии.
- Трудовой кодекс Российской Федерации. В Главе 8 «Охрана труда и гарантии для отдельных категорий работников» трудового кодекса содержатся положения о квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи, а также о мерах по их социальной поддержке.
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Закон устанавливает права и гарантии для инвалидов, включая квотирование рабочих мест как одну из мер социальной поддержки.
- Федеральный закон от 19 июля 1997 года № 124-ФЗ «О трудовой мобильности в Российской Федерации». В законе содержатся нормы об обязательном квотировании рабочих мест для молодежи при проведении государственных и муниципальных конкурсов на замещение должностей.
В дополнение к указанным нормативным актам, также существуют и другие региональные и отраслевые нормативные акты, которые устанавливают специфические требования и процедуры квотирования рабочих мест в определенных сферах и на территории отдельных регионов России.
Квотирование рабочих мест является важным инструментом социальной политики, направленной на обеспечение равных возможностей для всех граждан в сфере занятости. Законодательная база и нормативные акты создают правовую основу для применения и регулирования квотирования, а также обеспечивают защиту прав тех, кто попадает под квоты.
Требования к работникам на квотируемом рабочем месте
1. Профессиональные навыки и опыт:
- Обязательное наличие опыта работы в соответствующей области, предусмотренной квотированием.
- Знание основных принципов и технологий, применяемых в данной области деятельности.
- Умение работать с соответствующими программными и аппаратными средствами.
2. Образование:
- Наличие высшего или среднего профессионального образования в области, связанной с квотируемым рабочим местом.
- Получение соответствующих лицензий и сертификатов, если это требуется в данной сфере деятельности.
3. Коммуникативные навыки:
- Хорошая устная и письменная коммуникация, способность эффективно общаться с коллегами, клиентами и партнерами.
- Навыки презентации и демонстрации своих идей и результатов работы.
4. Организационные и управленческие навыки:
- Умение планировать и организовывать свою работу, устанавливать приоритеты и соблюдать сроки.
- Навыки работы в команде, координации и поддержки коллективных усилий.
- Умение принимать решения, решать проблемы и анализировать результаты.
5. Социальные навыки и личностные качества:
- Умение адаптироваться к изменениям и принимать нестандартные решения.
- Позитивное отношение к квотируемой деятельности и интерес к развитию в данной области.
- Способность работать в условиях стресса и высокой нагрузки.
- Дисциплинированность, ответственность и честность.
Определение квотируемого рабочего места
Квотируемое рабочее место — это особый вид рабочего места, который предоставляется работнику с ограниченными возможностями по здоровью или физическим возможностям. Термин «квотируемое» означает, что такое рабочее место выделяется работникам, соответствующим определенным критериям.
Квотируемые рабочие места создаются с целью обеспечить равные возможности для людей с ограниченными возможностями и инвалидов. Они предусматривают наличие адаптированных условий труда, чтобы такие работники могли выполнять свои профессиональные обязанности наравне с другими сотрудниками.
Чтобы получить квотируемое рабочее место, работники с ограниченными возможностями должны подтвердить свою инвалидность или наличие определенной степени ограничения по здоровью. Права и гарантии для таких работников защищены законодательством, и работодатель обязан предоставить им условия труда, соответствующие их потребностям.
В рамках квотируемого рабочего места предусматривается адаптация рабочего места к индивидуальным потребностям работника. Это может включать изменение расположения рабочего стола, использование специализированных устройств и оборудования, а также предоставление дополнительных перерывов на отдых и другие меры для обеспечения комфортного труда.
Квотируемое рабочее место является одним из инструментов социальной интеграции людей с ограниченными возможностями и инвалидов. Оно помогает им реализовать свои профессиональные навыки и способности, повышает их самооценку и обеспечивает равные возможности на рынке труда.
В зависимости от специфики и ситуации в каждом регионе квоты могут быть предоставлены:
- Выпускникам детских домов, которым сложно ориентироваться в обществе.
- Отбывшим наказание, которым судимость мешает найти работу.
- Молодым выпускникам разных учебных заведений (в возрасте до 20 лет). Таким специалистам нелегко трудоустроиться из-за отсутствия опыта.
- Детям, семья которых считается неполной. Зачастую они вынуждены рано начинать трудовую деятельность, чтобы обеспечить достойный уровень семейного дохода.
- Детям из многодетных семей. Они также довольно рано выходят работать, часто не имея при этом хорошего образования.
- Пенсионерам, сохранившим трудоспособность. Многие работодатели имеют предубеждение против них и не желают принимать их в штат.
- Участникам ликвидации аварии на ЧАЭС.
- Одиноким матерям, вынужденным самостоятельно обеспечивать ребенка.
Основной или дополнительный доход, который необходим для достойного уровня жизни, – вот что значит квотируемое рабочее место для всех этих людей. Нередко только предоставление квот помогает им найти свое место в обществе, так как они не способны конкурировать с другими соискателями на равных условиях.